Aumentan los contratos fijos en Albacete

Los datos del Plan Director por un Trabajo Digno

Tras la aprobación del Plan Director por un Trabajo Digno el pasado 28 de julio de 2018, parece que el número de trabajadores con un contrato fijo en Castilla-La Mancha ha aumentado significativamente. Durante los 11 meses que lleva activo el Plan Director por un Trabajo Digno, más de 9.620 personas han pasado de tener un contrato temporal a uno fijo, mejorando así su estabilidad personal y laboral.

Esas 9.626 se dividen entre las diferentes provincias de Castilla-La Mancha, quedando Albacete con más de 1.780 personas que han pasado de tener un contrato temporal a uno indefinido. Por su parte, Ciudad Real ha visto incrementado el número de trabajadores fijos en 2.955, Guadalajara en 767, Toledo en 3.213 y Cuenca en 911.

El Plan Director por un Trabajo Digno no solo busca fomentar el trasvase de contratos temporales a indefinidos si no que incluye un pack de 75 medidas para evitar el fraude y los abusos hacia las condiciones y horarios de los trabajadores. Estas medidas han permitido que se realicen diversas ampliaciones en las jornadas de los trabajadores. En total, 1.212 trabajadores han visto ampliada su jornada de los cuales 429 trabajan en Toledo, 281 en Albacete, 286 en Ciudad Real, 107 en Guadalajara y 109 en Cuenca.

Inspecciones contra la contratación irregular

Otro de los grandes problemas que, hasta ahora, no se había podido controlar correctamente era el relacionado con los falsos autónomos. Esta figura nace en las empresas cuyos empresarios piden a sus trabajadores darse de alta como autónomos para no asumir sus gastos en Seguridad Social y antigüedad pese a que trabajan a tiempo completo en dicha empresa. Con la nueva regulación se han detectado más de 1.500 casos de falsos autónomos en Castilla-La Mancha, lo que supone un incremento del 196% respecto a los últimos datos registrados.

El aumento significativo de casos de falsos autónomos detectados en Castilla-La Mancha se debe a las nuevas técnicas de inspección de empleo que se están llevando a cabo desde la Administración para frenar el fraude laboral. Por tanto, es posible que dichos trabajadores llevaran en una situación de contratación irregular desde hace tiempo.

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